Vad är ett CV och varför är det så viktigt?

Ett CV (Curriculum Vitae) är en dokumentation av dina kvalifikationer, erfarenheter och färdigheter. Det är ofta det första en arbetsgivare ser och spelar en avgörande roll för att avgöra om du blir kallad till intervju.
Ett välskrivet CV är mer än bara en lista av erfarenheter – det är en strategisk presentation av hur du kan bidra till företagets framgång.

Syftet med ett CV är att:

• Visa att du uppfyller kraven för tjänsten.
• Framhäva dina styrkor och prestationer.
• Sticka ut från mängden bland andra sökande.
• Skapa ett gott första intryck och bygga en grund för intervjun.

Så skapar du ett starkt CV

För att skapa ett CV som imponerar bör du noggrant strukturera och anpassa det för varje specifik tjänst. Här följer en genomgång av varje viktig komponent och hur du bäst kan utveckla den.

1. Kontaktuppgifter

Ditt namn och dina kontaktuppgifter är grunden för ditt CV och bör alltid placeras högst upp. Tänk på att göra det så enkelt som möjligt för rekryteraren att kontakta dig.

**Inkludera:**

• Fullständigt namn.
• Telefonnummer (använd alltid ditt primära nummer).
• E-postadress – den bör vara professionell. Undvik oseriösa adresser som ”cool_dude_123@email.com”.
• LinkedIn-profil eller en länk till din onlineportfölj, om relevant.
• Din fysiska adress behövs sällan idag, men kan inkluderas om det krävs för tjänsten.

**Exempel på korrekt kontaktinformation:**

Anna Svensson
Telefon: 070-123 4567
E-post: anna.svensson@email.com
LinkedIn: www.linkedin.com/in/annasvensson
            

Undvik att lägga till onödig information, som personnummer eller foto, om det inte specifikt efterfrågas.

2. Personlig sammanfattning

Den personliga sammanfattningen är en kort introduktion (2–3 meningar) som ger en snabb översikt över dina kvalifikationer och yrkesmässiga mål. Detta är en av de första sakerna en rekryterare läser, så det är viktigt att göra ett starkt intryck.

**Hur skriver du en effektiv personlig sammanfattning?**

• Lyft fram din mest relevanta erfarenhet.
• Beskriv dina styrkor och prestationer kortfattat.
• Ange ditt mål för tjänsten du söker.

**Exempel på en bra personlig sammanfattning:**

Projektledare med över 7 års erfarenhet av att leda tvärfunktionella team och leverera projekt i tid och under budget. Expert inom agil projektledning och digital transformation. Söker en utmaning där jag kan bidra till [företagsnamn] med min strategiska vision och ledarskapsförmåga.
            

Undvik vaga uttalanden som: ”Jag är en hårt arbetande person som söker nya möjligheter.” Detta ger ingen specifik information och fångar inte rekryterarens intresse.

3. Arbetslivserfarenhet

Arbetslivserfarenhet är den mest kritiska delen av ditt CV. Här listar du tidigare jobb i omvänd kronologisk ordning (det senaste först) och beskriver dina prestationer och ansvar.

**Hur strukturerar du arbetslivserfarenheten?**

• Position: Ange din titel tydligt.
• Företag: Namn på arbetsgivaren och eventuell plats.
• Period: Ange månad och år för start och slut (t.ex. ”Januari 2020 – Mars 2023”).
• Ansvar och prestationer: Beskriv dina uppgifter och lägg tonvikten på konkreta prestationer med mätbara resultat.

**Exempel på en stark arbetslivserfarenhetspost:**

IT-Projektledare
Tech Solutions AB, Stockholm
Januari 2020 – nuvarande
- Implementerade agila metoder som ökade leveranstakten med 30 %.
- Ledde ett team på 12 utvecklare för att leverera fem strategiska IT-projekt, samtliga inom deadline och under budget.
- Introducerade en ny resursallokeringsstrategi som förbättrade teamets produktivitet med 20 %.
            

Undvik att bara lista uppgifter, till exempel: ”Ansvarade för projektledning.” Rekryterare vill se konkret data och resultat.

4. Utbildning

Din utbildning ska visas tydligt och strukturerat. Ange din högsta utbildningsnivå först och inkludera detaljer som examen, institution och eventuella prestationer.

**Exempel:**

Kandidatexamen i Datavetenskap
Kungliga Tekniska Högskolan, Stockholm
Examen: Juni 2019
- Specialisering: Programvaruutveckling
- Exjobb: ”Effektivisering av distribuerade system”
            

Om du har många års arbetslivserfarenhet kan utbildning komma efter arbetslivserfarenhet i ditt CV.

5. Färdigheter

Lista dina viktigaste färdigheter som är relevanta för jobbet. Dela gärna upp dem i tekniska färdigheter och mjuka färdigheter.

**Exempel:**

Tekniska färdigheter:
- Java, Python, SQL
- Projektverktyg: Jira, Trello, Asana
- Certifierad Scrum Master

Mjuka färdigheter:
- Ledarskap och teamarbete
- Kommunikation och konflikthantering
- Problemlösning
            

Vanliga fallgropar att undvika

Många fallgropar kan underminera ett annars starkt CV. Här är några av de vanligaste och hur du undviker dem:

1. Stavfel och grammatiska misstag

Inget sänker trovärdigheten snabbare än ett CV fyllt med stavfel eller slarviga formuleringar. Använd stavningskontroll och låt någon annan korrekturläsa.

2. Irrelevant information

Ta med endast erfarenheter och färdigheter som är relevanta för tjänsten du söker. Hobbyer som ”spela tv-spel” eller jobb från 15 år sedan kan ofta utelämnas.

3. Längd

Ett CV bör vara kort och koncist – oftast 1–2 sidor. Om det blir för långt kan det verka rörigt och oöverskådligt.

Slutsats

Ett starkt CV är avgörande för att landa intervjun. Genom att anpassa ditt CV, lyfta fram prestationer och undvika vanliga misstag kan du sticka ut i konkurrensen. Lägg tid på att finslipa varje detalj – det kan vara skillnaden mellan att bli ignorerad och att få drömjobbet.