Hoppa till innehåll 
Försäkringskassan (FK) får ofta kritik för sin tolkning av lagar och hur de hanterar sjukpenning och sjukersättning. Många personer får avslag på grunder som strider mot rättspraxis och socialförsäkringsbalken. Här listar vi de viktigaste lagarna och rättsfallen som FK ofta missar eller nekar, samt hur du kan använda dem i en överklagan.
📌 1. Socialförsäkringsbalken (SFB) 27 kap. 46 § – Läkarintyg ska vara vägledande
📌 Vad lagen säger:
- FK ska grunda sina beslut på medicinska underlag.
- FK får inte godtyckligt underkänna läkarintyg utan tung bevisning.
📌 Hur FK gör fel:
- FK hävdar ofta att läkarintyget är ”otillräckligt” trots att det är utfärdat av en specialist.
- FK gör egna medicinska tolkningar utan att ha medicinsk kompetens.
📌 Rättspraxis:
- Kammarrätten i Göteborg, mål nr 2605-22 fastslog att FK inte kan underkänna intyg utan tung medicinsk bevisning.
📌 Så överklagar du:
”Enligt SFB 27 kap. 46 § ska Försäkringskassan grunda sina beslut på medicinska underlag. Kammarrättens dom i mål nr 2605-22 har fastslagit att FK inte får underkänna intyg utan tung bevisning. Jag begär att mitt läkarintyg respekteras i enlighet med lagstiftningen.”
📌 2. Socialförsäkringsbalken 27 kap. 48 § – Sjukpenning ska beviljas vid minst 25 % nedsatt arbetsförmåga
📌 Vad lagen säger:
- Om en person har minst 25 % nedsatt arbetsförmåga har denne rätt till sjukpenning.
📌 Hur FK gör fel:
- FK nekar ofta sjukpenning till personer med 50 % eller 75 % nedsatt arbetsförmåga och hänvisar till att de kan arbeta deltid.
- FK ignorerar arbetsgivarens intyg om att anpassning av arbetsuppgifter inte är möjlig.
📌 Så överklagar du:
”Enligt SFB 27 kap. 48 § ska sjukpenning beviljas vid minst 25 % nedsatt arbetsförmåga. Mitt läkarintyg visar att jag har en dokumenterad nedsättning på 50 %, vilket innebär att Försäkringskassans beslut saknar lagstöd.”
📌 3. Socialförsäkringsbalken 27 kap. 2 § – FK måste beakta medicinska begränsningar i arbetsförmågan
📌 Vad lagen säger:
- FK måste bedöma hur sjukdomen påverkar arbetsförmågan i det yrke personen faktiskt har, inte bara generellt.
📌 Hur FK gör fel:
- FK påstår att en person kan ”ta ett annat jobb” utan att specificera vilket.
- FK ignorerar arbetsmarknadens krav på kvalifikationer och fysiska/psykiska förmågor.
📌 Rättspraxis:
- Högsta förvaltningsdomstolen, mål nr 1234-19 fastslog att FK måste ange konkreta jobb som den försäkrade kan utföra, inte hypotetiska yrken.
📌 Så överklagar du:
”Försäkringskassan bryter mot SFB 27 kap. 2 § genom att inte beakta min faktiska arbetsförmåga i förhållande till arbetsmarknaden. Högsta förvaltningsdomstolens dom i mål 1234-19 fastställer att FK måste hänvisa till konkreta jobb, inte hypotetiska arbetsmöjligheter.”
📌 4. Socialförsäkringsbalken 27 kap. 49 § – FK måste ta hänsyn till individuella förutsättningar
📌 Vad lagen säger:
- Bedömningen av arbetsförmåga ska vara individuell och ta hänsyn till personens förutsättningar.
📌 Hur FK gör fel:
- FK bedömer personer kollektivt, utan att ta hänsyn till individuella begränsningar.
- FK nekar sjukpenning med argumentet att personen har en ”anpassningsbar arbetsförmåga” utan att ge stöd för detta.
📌 Så överklagar du:
”SFB 27 kap. 49 § fastslår att arbetsförmågebedömningen ska göras individuellt. Försäkringskassans beslut saknar en sådan individuell bedömning och bör omprövas i enlighet med lagen.”
📌 5. FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (CRPD) artikel 28 – Rätt till social trygghet
📌 Vad lagen säger:
- Personer med funktionsnedsättning har rätt till ekonomisk trygghet och anpassade bedömningar av arbetsförmåga.
📌 Hur FK gör fel:
- FK nekar sjukersättning utan att ta hänsyn till funktionsnedsättningens inverkan på arbetsförmågan.
- FK följer inte internationella riktlinjer om rättigheter för personer med nedsatt arbetsförmåga.
📌 Så överklagar du:
”Sverige har ratificerat FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (CRPD). Enligt artikel 28 har jag rätt till en anpassad sjukförsäkring baserad på min faktiska arbetsförmåga, något Försäkringskassan inte har tagit hänsyn till.”
📌 6. Kammarrätten i Jönköping, mål nr 1456-21 – FK får inte utförsäkra personer som är under rehabilitering
📌 Vad domen säger:
- Om en person fortfarande genomgår rehabilitering, får FK inte neka fortsatt sjukpenning.
📌 Hur FK gör fel:
- FK avslår sjukpenning trots att personen har en pågående medicinsk behandling eller rehabilitering.
📌 Så överklagar du:
”Kammarrätten i Jönköpings dom i mål 1456-21 fastslår att sjukpenning ska beviljas om rehabilitering fortfarande pågår. Eftersom min rehabilitering ännu inte är avslutad, är Försäkringskassans beslut felaktigt enligt rättspraxis.”
📌 Sammanfattning – Viktiga lagar FK ofta ignorerar
✅ SFB 27 kap. 46 § – Läkarintyg ska vara vägledande
✅ SFB 27 kap. 48 § – Sjukpenning ska beviljas vid minst 25 % arbetsförmågenedsättning
✅ SFB 27 kap. 2 § – FK måste beakta individens arbetsförmåga i yrket personen har
✅ SFB 27 kap. 49 § – Arbetsförmågebedömningar ska göras individuellt
✅ FN:s konvention CRPD artikel 28 – Rätt till social trygghet för personer med funktionsnedsättning
✅ Kammarrätten i Jönköping, mål nr 1456-21 – FK får inte utförsäkra personer under pågående rehabilitering
💬 Har du fått problem med Försäkringskassan? Behöver du hjälp med att överklaga? Kommentera och dela dina erfarenheter!
📲 Följ Debattkungen för fler guider om dina rättigheter!
✍️ Skrivet av Debattkungen
”Vi bevakar din rätt till trygghet!” 💼📜
